建立基于職業發展的分層分級人才培養體系，以“成為企業文化推動器，成為學習型文化組織的發動機，成為鼎昌藥業內生型人才培養基地”為目的，以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓”為策略逐步推進人才培養工作，建立基于“素質評價、能力開發、職業生涯規劃”三位一體培訓體系：兼顧全員發展與核心隊伍培養，兼顧工作和未來職業發展需要，實現人才培養與職業生涯發展的有機結合。分層分級的人才培養體系使新員工從入職開始即接受“全程、全方位”的培訓，培訓將伴隨員工在鼎昌的職業發展一路同行。